Internes Personalmarketing

Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wertvolle Know-how-Träger, von deren Engagement ganz entscheidend der Unternehmenserfolg abhängt. Das Engagement zu erhalten und aktiv zu fördern, ist das Ziel des internen Personalmarketing. Es setzt auf der Employer-Branding-Strategie auf, die den umfangreichen Leitfaden und das Gerüst liefert. Denn nicht zu vergessen: auch Mundpropaganda und Mitarbeiterwerbung führen nicht selten zu einer erfolgreichen Einstellung!

Externes Personalmarketing

Eine attraktive Arbeitgebermarke ist der beste Garant für einen starken Auftritt am Bewerbermarkt. Einen Auftritt, der wirkt und die hochinteressanten Kandidatinnen und Kandidaten, um die viele buhlen, zu einer Bewerbung motiviert. Ziel ist es, die Besonderheiten Ihres Unternehmens ganz konkret hervorzuheben, positive emotionale Impulse zu setzen und die Werte zu vermitteln, für die Ihr Unternehmen steht. Vom flexiblen Arbeitszeitmodell über den Betriebskindergarten und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur Firmenphilosophie – all diese Pluspunkte gilt es zu kommunizieren.